2022安徽中医药大学第一附属医院招聘82人公告 _ 今日招聘官方招聘信息

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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，拟面向社会公开招聘一批优秀博士及高层次人才充实医院各类人才队伍，现将2022年度博士及高层次人才招聘有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件（附件1）。

三、相关待遇

详见安徽中医药大学第一附属医院官网（https://www.azyfy.com/index.htm）。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件且必须符合以下相应应聘条件：

博士研究生应聘条件如下:

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

（七）临床医师岗位原则上本科为中医或临床医学类专业；

（八）外语水平：（符合下列条件之一优先）

（1）英语国家六级标准425分及以上；

（2）托福成绩 80 分及以上；

（3）雅思成绩 6分及以上；

（4）其他语种相应等级水平；

（5）具有海外2年及以上留学经历；

（6）以第一作者（共同第一作者排名第一）发表sci论文1篇及以上；

（九）招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专业执（从）业资格证书或成绩合格证书。

（十）年龄35周岁以下，取得副高及以上专业技术资格的博士研究生年龄可放宽至40周岁；

高层次人才（学科带头人）应聘条件：

基本条件：正高专业技术职称，身体健康，年龄在50周岁以下；具有良好的品德、学术与科研道德和较好的组织协调能力；具有国内外著名大学学习经历及三级甲等医院工作经历。

优先条件：符合下列条件之一

1.全国名中医、岐黄学者、青年岐黄学者；国家“四青”人才、国家有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖获得者；

2.全国优秀中医临床人才；省部级重大科研项目（研发平台）负责人；省学术技术带头人；享受政府特殊津贴专家；博士研究生导师；

3.研究方向明确，科研思路清晰，能够把握本学科的发展前沿，近五年主持过国家级科研项目或省部级重点项目；

4.在本学科领域已取得较大学术成就，获得过省部级成果奖，或近五年以第一作者或通讯作者身份发表高水平sci论文；

5.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，并在该领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任国家级学会一、二级学会的委员、省级分会副主任委员以上职务；

6.经同行专家鉴定，具有区域性影响力的知名医师，获“江淮名医”、省级名中医或省级行业内领军人才称号；

7.其他水平相当的人才。

高层次人才（技术骨干）应聘条件：

基本条件：具有硕士及以上学位，副高及以上专业技术职称，年龄在45周岁以下，有国内外著名大学学习经历和三级甲等医院工作经历。

优先条件：满足下列条件之一

1.学术思想活跃，具有较强独立开展科研的工作能力，主持过省部级以上科研项目并取得科研成果，近五年以第一作者或通讯作者身份发表高水平sci论文；

2.具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，掌握了具有国内领先或先进水平的特殊医疗技能、能填补本省或周边相关技术空白；

3.其他水平相当的人才。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

工作经历要求，截止时间为2022年7月31日（举例）。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

综合条件特别优秀的博士研究生和高层次人才，上述条件可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）现役军人；

（三）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

1、报名时间：自发布招聘公告之日起截至2022年5月15日，预公告期间已报名人员无须重复报名。

2、报名方式：采取网上报名的方式，博士研究生应聘人员填写《安徽中医药大学第一附属医院2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2），同时提交符合报考条件的相关支撑业绩材料，包括身份证、所有高校学习阶段的学历和学位证书、相关资格证书、就业推荐表及学生证（应届生提供）和第一作者发表的论文、主持（参与）的科研项目（批文）、获奖证书等。高层次人才应聘人员填报《学科带头人及技术骨干招聘报名表》（见附件3，自行打印签名）和身份证、学历学位证书、职称证书及聘书、医师资格证书、医师执业证书、工作经历证明、所在医院等级证明、社会任职证明、第一作者/通讯作者发表论文（提供论文首页和检索报告证明）、主持科研项目批文、亚专科专业特色诊疗新技术新项目批文等业绩证明材料。所有材料电子版打包发送到人事科邮箱zy2838597@126.com(邮件主题统一命名为“姓名+报名岗位”)。

六、资格初审和复审

根据公布的应聘资格条件，由用人单位对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加招聘考核。

资格复审采用现场确认的方式进行。应聘者须现场提供符合报考条件的相关支撑业绩材料，包括《报名表》、身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件和复印件（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并承诺报到时按要求提供相关证书，否则取消录取资格；海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。

七、招聘考核

按照有关规定，在医院相关部门的监督下成立不少于 7 名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘考官占考官组人数的一半以上，采用面试和现场答辩的方式进行，采取百分制。评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业能力、临床科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成立专家组，成绩采用百分制计算。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于60分者不予进入后续环节，取消录取资格。有1/3 专家建议“不同意录用”，则直接淘汰。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，医院集体研究确定拟聘人员，并在安徽中医药大学第一附属医院网站或公告栏进行公示。公示期为7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续, 入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、纪律监督

保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0551-62838594。

十二、其他事宜及联系方式

招聘公告由安徽中医药大学第一附属医院人事科负责解释。

联系人：殷老师、彭老师

医院网址：https://www.azyfy.com

人事科联系地址：安徽省合肥市蜀山区梅山路117号安徽中医药大学第一附属医院行政楼三楼，邮编：230031，电话：0551-62850121、62838597。

附件1-3.rar

原标题：安徽中医药大学第一附属医院2022年度博士及高层次人才招聘公告

文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730771.html

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关于我们

黄山华泽中西医结合医院是黄山市卫生健康委和黄山市交投集团联合招商引资项目—“黄山 · 传承 · 生命健康中心”的第一期项目，由上市公司达安基因(股票代码：002030)成员企业、粤港澳大健康高新产业联盟理事长单位领投的集“医、教、研”于一体的二级中西医结合医院。医院按三级规模和jci标准建设与管理，一期项目建设投资4.5亿元。

医院积极响应市委市政府大力实施的健康黄山发展战略，引进国内多家行业领军企业和上市公司集群的优质医疗资源，传承、发扬新安医学文化，打造现代医学和新安医学并举的中西医结合医院，以优质的医疗技术和服务守护市民健康。同时，为来黄游客提供全方位、全周期的“医、康、养、游”服务，为提升黄山市“国际旅游城市”形象贡献力量。

医院位于市中心城区，一期建筑面积 4.1 万平方米，核定床位 349 张，可开放床位 500 余张（二期将增设床位 500 张）。设置临床科室 30 个，医技科室 10 个,配备有 64排 28 层极光 ct、1.5t 人工智能磁共振、低剂量 dsa、dr、直线加速器、超高清内窥镜系统等高端进口医疗设备及智慧化医疗辅助设施，建设了由多家上市公司技术支持的“百岁+”精准健康管理中心。

医院将践行“传承新安、华泽天下”的使命，秉承“精诚、厚德、传承、创新”的价值观，充分发挥专业技术优势和区域内中西医结合优势，办“政府放心、患者暖心、员工安心”的典范医院。

医院现面向社会诚招英才，期待热爱医疗、理念相通的同仁加盟。

【福-利-待-遇】

1.薪酬由基础工资、绩效工资、股或期权激励等组成，学科带头人和中高级职称骨干员工采取年薪制;

2.完善的福利体系：社保、公积金、带薪年休假、过节费、餐补、交通补助、健康体检、旅游等;

3.对优秀员工提供进修、培训和学术交流的学习机会;

4.硕士研究生或已取得规培证的住院医师正式录用后奖励10万元，每年有计划地安排住院医师参加规培;

5.享有与公立医院同等的职称晋升政策。

【岗-位-要-求】

1.身心健康、五官端正，具有良好的职业素养和职业道德，无不良行为记录。

2.专业对口，持有学历证书、资格证书、执业证书及相关上岗证书等;护理应届生资格考试成绩通过即可，取得专科护士证等相关上岗证书优先录用。

3.学科带头人需副高及以上职称。

【应-聘-流-程】

1.有意者请将您的个人简历(含一寸相片)、相关证件复印件发送至邮箱hshzyyhr@126.com(主题：姓名+学历+专业+应聘岗位)。

2.有意者请将您的个人简历(含一寸相片)、相关证件至华泽医院行政中心3楼人力资源部现场报名，现场报名人员需要遵守疫情防控要求。

3.笔试、面试时间安排

具体相关事宜将通过电话或短信通知。

【联系方式】

联系人：王主任

0559-2351515;19155911515

(微信同号)

医院地址：黄山市屯溪区前园南路54号

原标题：黄山华泽中西医结合医院2022年招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/w7c11o3boy1eaidz52ywkw

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一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件（附件1）。

三、相关待遇

详见安徽中医药大学第一附属医院官网（https://www.azyfy.com/index.htm）。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件且必须符合以下相应应聘条件：

博士研究生应聘条件如下:

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

（七）临床医师岗位原则上本科为中医或临床医学类专业；

（八）外语水平：（符合下列条件之一优先）

（1）英语国家六级标准425分及以上；

（2）托福成绩 80 分及以上；

（3）雅思成绩 6分及以上；

（4）其他语种相应等级水平；

（5）具有海外2年及以上留学经历；

（6）以第一作者（共同第一作者排名第一）发表sci论文1篇及以上；

（九）招聘岗位有执（从）业准入要求的，需取得相应专业执（从）业资格证书或成绩合格证书。

（十）年龄35周岁以下，取得副高及以上专业技术资格的博士研究生年龄可放宽至40周岁；

高层次人才（学科带头人）应聘条件：

优先条件：符合下列条件之一

1.全国名中医、岐黄学者、青年岐黄学者；国家“四青”人才、国家有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖获得者；

2.全国优秀中医临床人才；省部级重大科研项目（研发平台）负责人；省学术技术带头人；享受政府特殊津贴专家；博士研究生导师；

3.研究方向明确，科研思路清晰，能够把握本学科的发展前沿，近五年主持过国家级科研项目或省部级重点项目；

4.在本学科领域已取得较大学术成就，获得过省部级成果奖，或近五年以第一作者或通讯作者身份发表高水平sci论文；

6.经同行专家鉴定，具有区域性影响力的知名医师，获“江淮名医”、省级名中医或省级行业内领军人才称号；

7.其他水平相当的人才。

高层次人才（技术骨干）应聘条件：

基本条件：具有硕士及以上学位，副高及以上专业技术职称，年龄在45周岁以下，有国内外著名大学学习经历和三级甲等医院工作经历。

优先条件：满足下列条件之一

2.具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，掌握了具有国内领先或先进水平的特殊医疗技能、能填补本省或周边相关技术空白；

3.其他水平相当的人才。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

综合条件特别优秀的博士研究生和高层次人才，上述条件可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）现役军人；

（三）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

1、报名时间：自发布招聘公告之日起截至2022年5月15日，预公告期间已报名人员无须重复报名。

六、资格初审和复审

七、招聘考核

八、体检与考察

九、公示

十、签约聘用

十一、纪律监督

十二、其他事宜及联系方式

招聘公告由安徽中医药大学第一附属医院人事科负责解释。

联系人：殷老师、彭老师

医院网址：https://www.azyfy.com

人事科联系地址：安徽省合肥市蜀山区梅山路117号安徽中医药大学第一附属医院行政楼三楼，邮编：230031，电话：0551-62850121、62838597。

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原标题：安徽中医药大学第一附属医院2022年度博士及高层次人才招聘公告

文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8730771.html

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合肥市妇女儿童保健中心2022年招聘编外使用工作人员公告

因工作发展需要，合肥市妇女儿童保健中心现面向社会公开招聘编外使用工作人员6人，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

具体岗位及条件见附件《合肥市妇女儿童保健中心2022年招聘编外使用工作人员岗位表》。

三、招聘条件

(一)招聘对象除满足岗位条件外，还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规;

2.具有较好的政治素质和良好品行，责任心、纪律性强，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求;

3.身体健康，吃苦耐劳，具备正常履行职责的身体条件;

4.普通话水平良好，有亲和力，性格开朗，有较强的沟通能力和应变处置能力;具备良好的计算机基础操作技能;

5.自愿从事岗位相关工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神和团队合作意识，服从组织安排;

6.“年龄要求”中的“35周岁及以下”为“1986年4月22日及以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推);工作经历要求，截止时间为2022年4月22日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历;

7.报考人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位;

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件;

8.符合岗位所需的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1.不符合招聘条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

公开招聘工作按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。

(一)网上报名与资格初审

1.报考人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为2022年4月22日9:00至4月26日16:00，逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试或应聘资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.报考人员必须于个人报名后24小时至4月27日16:00前登录人事考试网上服务平台查询资格初审是否合格。资格初审合格的报考人员须于2022年4月28日16:00前通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3.报名结束后，缴费人数与岗位招聘计划数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。因比例不足而被取消岗位的报考者，如符合其他岗位条件，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2022年4月29日9:00-12:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费，其他情形所缴考试费用不作退回。

4.为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位报考人员的身体健康和人身安全，本次招聘各环节时间将视疫情防控情况及要求另行发布通知，请报考人员密切关注人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节，视为主动放弃，责任自负。

(二)笔试

1.笔试时间、地点见《笔试准考证》。

2.笔试内容为专业相关知识，卷面分数为100分，精确至小数点后两位。考试科目根据岗位类别如下表：

岗位类别	笔试科目（总分100分）
护理岗（101）	《护理专业知识》
医学检验人员（201、202）	《医学基础知识》占30%	《医学检验专业知识》占70%
公共事业管理（301）	《医学基础知识》占30%	《公共事业管理专业知识》占70%

笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料。笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

3.笔试结束10个工作日内，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公布成绩，按招聘岗位计划数，依据笔试成绩(精确至小数点后两位)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:3的比例，确定入围面试人员名单;不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

(三)资格复审

1.面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：

①本人有效居民身份证原件及复印件1份;

②学历(毕业证、学位证)证书原件及复印件1份;

③“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

④本人2寸照片2张;

⑤人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)打印的报名资格审查表1份;

⑥持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书;

⑦属2022年应届毕业生的，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料，《毕业生就业推荐表》原件及复印件1份;

⑧机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份;

⑨招聘岗位规定要求的相关证书、工作证明、户口证明等原件及复印件1份;

⑩中国人民银行提供的14天内的有效个人征信报告原件1份。

2.凡出现以下任一情况，即为资格复审不合格，取消面试或实操资格：

①与报考条件不符的;

②不能提供规定证件材料的;

③不能在规定时间接受资格复审的。

3.资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。若笔试成绩相同，则一并进入资格复审环节。若各岗位因资格复审不合格或递补无法满足1:3的，则以实际人数确定。

4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。

5.资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公告为准。资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。

(四)面试

考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

面试主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，采取结构化面试的方法进行，满分为100分(保留至小数点后两位)，面试成绩现场公布。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

面试时间、地点以面试通知书为准。

(五)确定初选人员

1.笔试成绩和面试成绩4：6比例合成考试总成绩，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，考试总成绩精确至小数点后两位。根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。(若考试总成绩相同，按照笔试成绩从高到低确定;若笔试总成绩相同，则按照笔试科目中主观题得分从高到低确定)(下同)

2.初选人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公布。

(六)体检与考察

1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。

2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定执行。体检费用由考生自理。

因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。

3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格的，则按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补1次，若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理。

(七)公示和聘用

1.体检和考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，并确认为拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。公示期间及期满后，对拟聘用人员被举报并查有实据的，取消聘用资格，所空名额在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补，若考试总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理。

3.公示期满无异议的，与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，首期合同期3年，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，并委派到合肥市妇女儿童保健中心从事岗位相关工作。

4.聘用人员应在规定的时间内报到，并及时与我公司签订劳动合同。若招聘人员与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

五、管理及待遇

薪酬待遇参照中共合肥市委办公厅、市政府办公厅关于印发《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》及配套文件的通知(合办[2014]2号文件)以及关于印发《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知(合编办[2021]43号文件)等文件执行。

六、其他

1.笔试费用45元(45元/科)，面试费用80元/人。

2.面试成绩达到60分的未聘用人员进入人才储备池。招聘结束后，如有人员出现空缺，则在人才储备池中择优补充。人才储备池自拟聘用人员公示发布之日起6个月内有效。

3.联系方式

政策咨询：0551-65189575

报名平台故障处理电话：0551-65127522

上述政策咨询电话、平台故障处理电话于工作日办公时间使用。

合肥东方英才人才有限公司

2022年4月15日

附件：合肥市妇女儿童保健中心2022年招聘编外使用工作人员岗位表.xls

原标题：合肥市妇女儿童保健中心2022年招聘编外使用工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/kfxio0bz9meb31twnwjqba

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)、安徽省编制委员会办公室、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生计生委《关于印发〈创新编制管理建立公立医院编制周转池制度试点方案〉的通知》(皖编办〔2017〕59号)等规定,现就2022年度岳西县县级公立医院公开招聘紧缺专业技术人员的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经县政府批准，2022年度岳西县县级公立医院公开招聘紧缺专业技术人员44名。公告及招聘岗位信息于2022年4月15日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网(http://rsj.anqing.gov.cn/)、岳西县人民政府网(http://www.yuexi.gov.cn/)岳西县人事考试网(http://114.55.34.241:38887/)上统一发布。具体招聘岗位、人数、报考条件等详见《2022年度岳西县县级公立医院公开招聘紧缺专业技术人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学本科(学士)毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其它条件。

公开招聘人员岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1991年4月25日(含)以后出生”(其它涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘方式和程序

此次公开招聘在岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、网络报名及资格初审、笔试、资格复审、体检考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网络报名

本次招聘以网络报名的方式进行，报名网站为岳西县人事考试网(http://114.55.34.241:38887/)，具体报名流程详见《岳西县县级公立医院公开招聘报名流程说明》(附件2)。

1、报名时间：2022年4月25日9:00至4月29日17:00，逾期不再补报。

2、报名要求：

报考人员报名前，应通过安徽政务服务网实名注册登记，并通过安徽“皖事通”app申领“安康码”，认真阅读并同意《考试期间疫情防控须知》、《考试须知》及《诚信承诺书》规定事项，填写《岳西县县级公立医院公开招聘紧缺专业技术人员报名表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-500kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消招聘资格。

3、网上资格初审

报考人员报名提交确认后，不得改报其他岗位。报考人员可于4月30日12：00前登录岳西县人事考试网查询是否通过了资格初审。未通过初审的，在4月30日17：00前可重新提交相关资料或改报符合报考条件的其他岗位。

4、网上缴费

通过资格审查的报考人员，应于5月5日12：00前登录岳西县人事考试网按规定缴纳笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元(两科，合计90元)标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年5月6日(上午8：00-12:00)，由岳西县卫健委人教股(岳西县天堂镇建设东路64号，联系电话0556-2173814)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理笔试减免费用手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证原件、复印件;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

5、开考比例：报考人数与岗位招聘计划数的比例高于1︰1方可开考，达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年5月5日14:30—17:30改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

6、报名咨询：网上报名资格初审咨询可联系岳西县医院人事科(联系电话：0556-2182439)、岳西县中医院人事科(联系电话：0556-2170422-8898)。报名人员网上登记的联系方式应保持畅通，特殊情况将电话通知。

(二)笔试

1、笔试时间:2022年5月14日上午9：00-11:30。如因疫情防控要求无法按时组织笔试的，将视情另行通知。

2、地点：详见准考证。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加笔试。

系统从2022年5月11日起开放打印准考证，请各位考生及时从岳西县人事考试网自行下载并打印《准考证》。考生应注意准考证登记的本人基本信息、报考岗位等是否正确。如有错误信息，请及时联系县卫健委(联系电话：0556-2173814)。

3、笔试内容及分值：笔试采取“1+x”的考试模式，合卷，满分100分。“1”为《公共基础知识》，“x”为报考岗位所需专业知识，公共基础知识满分30分，招聘岗位所需的专业知识满分70分。ws106、ws114岗位专业知识内容为护理学基础知识;其它岗位专业知识内容均为医学基础知识。

4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试总成绩(含加分)达到50分及以上的应聘人员，方可进入资格复审环节(递补人员按此要求执行)。

5、加分说明

根据有关文件规定，“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、大学生服务西部志愿者“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2022年5月6日(上午8:00-12:00)，携带相关证书到县卫健委人教股(岳西县天堂镇建设东路64号，联系电话0556-2173814)申报加分事宜，逾期不再受理。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的考生，由县卫健委在岳西县人民政府网和岳西县人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试总成绩增加2分。

(三)资格复审

各岗位根据实际招聘岗位数和笔试总成绩(含加分)从高到低的顺序按照1∶2的比例确定资格复审人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名若出现总成绩相同，以专业知识成绩高者优先。如仍不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇总成绩并列情况按此规定执行)。

资格复审时间、地点另行在岳西县人民政府网、岳西县人事考试网通知。

资格复审依据招聘公告规定的招聘岗位所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消资格。由此出现人选缺额的从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书等原件及复印件和《岳西县县级公立医院公开招聘紧缺专业技术人员报名表》等材料。其中：

1、属全日制2022年应届毕业生的，未取得毕业证书的，须提供加盖学校公章的应届毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业、学位证书与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

2、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业、学位证书与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3、中国香港、澳门等大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

4、属机关、事业单位在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

以上材料均需原件和复印件。

(四)体检、考察

根据有效招聘岗位数与资格复审合格人员的笔试总成绩(含加分)，从高分到低分，按1∶1的比例等额确定进入体检、考察人员。

1、体检工作由县卫健委统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生应按时参加体检(费用自理)，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

2、考察工作由岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(五)公示

根据资格复审合格考生的笔试总成绩(含加分)，结合体检、考察结果，确定拟聘用人选，经岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后向社会公示7天。

(六)聘用

对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定签订《劳动合同》。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书、学位证书等原件的或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员按通知要求在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，待遇按规定参照在编在岗同类人员执行。

因报考人员体检或考察不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据报考者笔试总成绩(含加分)由高分到低分依次递补，递补各进行一次。

本次聘用人员达到编制周转池使用条件后，县级公立医院在编制使用计划中，运用本次招聘结果按程序报批纳入编制周转池管理，正式签订《事业单位聘用合同》;事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本公告由岳西县卫生事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登陆岳西县人民政府网、岳西县人事考试网查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正，招聘全过程接受县纪委监委和社会各界监督。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。