高校招聘

▲毕业生们正在招聘会现场寻找心仪的工作岗位。

又是一年毕业季，高校学子怀揣求职简历迈出象牙塔。昨日上午9时，由省教育厅与南昌航空大学联合举办的我省第二场2020届毕业生留赣就业专场招聘会如期启动，来自我省各大高校三千余名毕业生前来应聘，以往线上“屏对屏”的求职热度也迅速延续至线下，此次招聘会共计77家用人单位参加，提供岗位近四百个，需求人数两千余人，现场达成就业意向的毕业生达到了500余人。

毕业生分时分批入场

学子有序排队应聘 达成意向后现场签约

经过现场测温后，毕业生们分时段分批次进入招聘会现场，记者看到，每家用人单位都提示求职者需排队等候。记者在现场看到，不少制造业“热门”企业的招聘咨询点前排起了长队。

“欢迎刘同学加入我们洪都航空工业……”在现场，来自南昌航空大学机械设计制造及自动化专业的本科毕业生刘誉宏在经过一番面试考核后，顺利与洪都航空工业签约。“我们对这个小伙子很满意，在校成绩优秀，实践和交流能力都得到认可，我们现场就为其三方协议（《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称）盖章。”该企业面试官向记者介绍，招聘会开始不到2小时，就收到了十余份意向明确的简历。

企业注重英语成绩大多数企业用人需求 以本科层次为主

“我本科学的是会计专业，想应聘贵单位的财物管理岗。”来自华东交通大学的付田田身着职场正装与用人单位人事负责人交谈岗位需求，而此前她因考研失利和疫情影响，只能通过“网络双选会”与用人单位交流应聘。“还是线下面谈能和用人单位说清楚，网络应聘还是有种距离感。”

用人单位赛得利（中国）纤维有限公司招聘处负责人的刘先生也对此表示认同，“与求职者面对面交流能得到更多信息，也让我们对求职者形成一个初步认识。”另一方面，该企业还有60余个岗位面向本科生开展招聘。“之前秋招的时候，我们已经补足了一部分用人需求，但受疫情影响，今年春招拖延至今，用人需求存在一定缺口。”刘先生表示，现阶段企业招聘基本处于一个“补漏”状态。“总的来说，我们企业的用人需求还是以化工类的本科生为主。”

记者在招聘会现场走访一圈，发现大多数企业的用人需求以本科层次为主。“我们企业主打工程建设，面向本科生的土木工程岗位有近200个。”江西中煤建设集团有限公司人事负责人告诉记者，“本科层面的招聘，我们都要求其大学英语四级合格，这也是检验本科毕业生学业成绩的一个重要参考。”

高校多举措促就业

导师以“点对点”方式 指导学生就业

为让高校毕业生就业有质量，我省高校还通过毕业导师和带教学生以“点对点”的方式帮教就业。“我们发挥毕业导师专业和从业优势，让每位带教学生都能获得行业上一线的求职资源。”南昌航空大学文法学院院长聂平平向记者介绍。该校航制学院院长郭正华也表示，其应届硕士研究生就业率已达到90％。“我们通过加强与洪飞等科研单位的交流合作，让应届研究生毕业生能更快地走向‘含金量’高的就业单位。”

“我们正在陆续筹备更多场次的高校毕业生留赣就业专场招聘会。”江西省高等院校毕业生就业办公室信息市场科科长王为民告诉记者，此举将有效恢复应聘者求职信心和整个就业市场的活力。

据了解，我省高校毕业生今年预计将达到32万人，较去年增长3％。“我们不仅要线上线下结合招聘，还会调整政策力度，让更多我省高校毕业生留赣就业创业。”王为民说道。

来源：熊子易 晨报首席记者 万雪