教育部公布了世界一流大学和一流学科建设高校名单。虽然不能在短时间内完全取代211工程985工程的影响,但“双一流”正在成为考生恒量大学实力、社会衡量毕业生质量的门槛。曾经是985、211大学毕业生的招聘广告也逐渐变成了“双一流”大学毕业生。
劳动法明确规定禁斤遥翟止同样的就业歧视,但这在企业的录用中依然存在,只不过是从“表面”转变为“地下”而已,即使在录用公告中不明确说明“双一流”的毕业生,在筛选简历时,不是“双一流”的毕业生也料滑会直接被刷到pass上,因为在hr心中,模本行谁都知道哪个大学是“双一流”、“985”、“211”。
政府机关的公务员招募也有类似的就业差别,例如,一年一次的选拔调整生(选拔、储备干部)以清华大学、北京大学、山东大学、南京大学等“双一流”、985、211大学为对象,其他大学的大学生没有资格报考类似职位,这对于“三非”大学毕业生来说确实是不公平的。
当然,感到不公平的除了“三非”大学的毕业生以外,“三非”大学的校长也觉得这个规定不妥当,在今年的两次会议上,南通大学校长提出了禁止“双一流”作为大学毕业生就业的门槛的提案。
他认为,中国的211、985、“双一流”大学的数量只不过是全国大学总数的3.4,这些大学的大学生数量只不过是全国大学生人数的8,起到支撑中国经济发展作用的还是“三非”大学的毕业生,把“一刀切”的大学生分成“双一流”和“双一流”的话,其他优秀人才就失去了获得好就业机会的权利。
“大学毕业后测量毕业生价值明显不公平,无视用人单位认可程度和地方产业特色需求制定“一刀切”政策也明显不科学”。
“双一流”大学,尤其是一流学科建设大学,只有几门学科具有争世界一流的实力,并非全部,如果以此为门槛,不仅是科学性的,也是对其他大学毕业生的歧视,因此,任何用人单位和地方政府发布录用公告时,都必须以“双一流”、985、211等为限制条件,禁止向所有毕业生提供公开公平的竞争环境。
我认为禁止将“双一流”作为录用门槛的提案比较好,但录用毕竟是活的工作,即使不写在字面上,在筛选简历时,作为条件,让不明真相的大学生发送简历反而可能增加学生的就业成本,我说了什么?