高校招聘

江苏财会职业学院是江苏省财政厅主管的全额拨款事业单位,位于连云港市海州区春晖路8号（网址：http://www.jscfa.edu.cn/）。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，江苏财会职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生须于2024年12月31日前毕业并取得学历学位证书。国（境）外教学科研机构学习毕业人员应聘的，须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

应聘人员通过 江苏省属事业单位公开招聘平台 报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。

1．应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。

1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

江苏财会职业学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2．本公告招聘为长期招聘岗位，不设开考比例，自该公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3．应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与资格复审、考核时使用的身份证必须一致。

（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

（4）2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

考试前，江苏财会职业学院将对进入面试人员进行资格复审，复审不通过人员不得参加考试。复审时须查看应聘人员以下材料的原件及复印件：

2．高等教育阶段的学历和学位须为普通高等学校学历和学位，本科及研究生各阶段学历、学位证书原件、复印件；在国（境）外取得的学历学位还须取得教育部中国留学服务中心的认证证明原件及复印件。

3．国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件。

4．专业技术职务证书、职业资格证书，市（厅）级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。

开考前三个工作日以电话、短信或电子邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，如出现按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或逾期未参加考试的或经联系表示放弃考试的，均作为放弃考试处理。

本次招聘采用面试方式进行考核。面试按照江苏财会职业学院制定的考核办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的学术背景、业务能力、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和教育教学能力等。面试总分为100分，合格线为70分，低于70分不予录用。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场告知应聘人员。

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在面试成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站和江苏财会职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务6年（含试用期）。

1．无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

2．有工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；