南昌职业大学2024年管理岗招聘公告-国企招聘-企事业单位招聘-今日招聘

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南昌职业大学2024年管理岗招聘公告

来源：高校网 | 发布时间：2024-03-17 10:37:13 | 访问：1412

南昌职业大学始建于1993年，是经教育部批准设置的一所全日制国家统招本科高校，是全国首批本科层次职业教育试点学校之一，是江西省一所综合性职业本科高校和由教育部学校规划建设发展中心授牌的产教融合职业本科课程改革实验学校。

学校坐落在“物华天宝、人杰地灵”的历史文化名城——南昌市。在校生18000余人，馆藏图书248万册，其中纸质图书128万册，电子图书120万册，建有校内实验实训中心21个，校外实习实训基地120余个，组建了数字化校园网络，教学生活设施配套完善，校园环境优美。

学校设有经济管理学院、工程技术学院、信息技术学院、艺术设计学院、人文学院、体育学院、卫生健康学院、音乐舞蹈学院、教育学院、马克思主义学院、创新创业学院、中国（安义）铝材门窗学院。同时现有一支基本适应职业本科教育教学需要的教师队伍。学校引进京东、华为、中兴等多家企业，共同创办产教融合实训基地，共建专业、共育人才，培养具有本科理论水平又有创新意识的技能型人才。

一、岗位需求

（一）二级学院院长2名

所属部门：经济管理学院、工程技术学院

（二）职能部门副处长5名

所属部门：教务处、校办、就业处、人事处、教师发展中心

详情见表1.

二、任职基本条件

（1）深入理解学校发展战略，认同组织文化及价值观，具有良好的职业道德及责任感；

（2）竞聘副处长岗年龄不超过40周岁，二级学院院长/处长岗年龄不超过50周岁；

（3）职能管理岗位需具备本科及以上学历，二级学院管理岗位需具备硕士研究生及以上学历且拥有副高及以上职称；

表1.岗位需求

部门	竞聘职位	直接上级	主要工作内容及职责	任职资格
经济管理学院、工程技术学院	二级学院院长	分管校领导	全面主持学院的教学、科研和其他行政管理工作，其主要职责是: 1根据学校发展规划，负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、行政管理等建设规划、工作计划和具体规章制度的制定； 2、抓好专业建设，根据学校专业建设的规划要求，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等专业建设工作，组织教学团队，积极开展教研活动与精品课程建设； 3、抓好科研工作，召集并主持学院学术委员会等会议，会同副院长组织科研团队，积极开展科学研究和科技工作；组织选拔学科带头人，培养学术梯队； 4、抓好人事管理，根据学校师资队伍建设的规划要求，会同学院党委书记拟定师资队伍建设规划，师资定编计划、引进计划、培训计划等，负责组织聘任工作、年终考核和业务考评，督促、检查教学和行政人员做好自己的本职工作； 5、抓好财务管理，根据学校财务制度和工作的相关要求，负责学院经费的合理使用、批准签字，主持学院校内津贴的发放工作，按照学校的有关精神和学院的相关规定，公平、公正、合理地发放各项校内津贴； 6、抓好资产管理，根据学校资产管理的要求，会同学院资产管理员开展学院教学、科研、行政等活动需用资产的申报，登记、报废与清产核资等工作； 7、代表学院负责学院与其他兄弟院校的联系，积极拓展与地方政府与企业的联系，努力提高学院的经济效益和社会影响力； 8、兼管学院工会工作； 9、与学院党委书记一起做好安全工作、招生与就业等学生工作等。	1、政治素质过硬、理想信念坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心，品行端正、师德高尚；原则上应为中共党员； 2、专业学科背景。应具有与应聘岗位相吻合的学科（专业）背景，专业理论基础扎实、学术造诣较高、实践经验丰富； 3、任职经历与业绩要求。具有高校教学科研工作经历，或具有丰富企业实践工作经历，有较强的管理经验。能够胜任主持学院行政全面工作，围绕职业教育国家“双高”战略目标，谋划制定学院发展总体目标和战略规划，推进和保障各项发展任务的执行落实，建设具有竞争力和影响力的高水平师资队伍，推进校企合作，推进学院教学改革，加强专业建设，不断提高人才培养质量。
教务处	副处长	部门处长	1、协助处长开展工作，分管实践教学管理中心和质量管理科； 2、负责本科实验、实习实训、课程设计、毕业设计等实践教学的运行管理； 3、负责组织制订实践教学大纲，编制和落实实践教学计划； 4、负责组织和指导教学单位开展实践教学改革； 5、负责制订本科教学实验室建设规划，负责教学实验室和实习基地的建设； 6、负责实践教学的工作总结、经验交流、评优评先及实践教学资料归档； 7、负责教学质量监控与保障体系建设与运行，组织开展日常教学检查和教学质量评价； 8、负责联系学校教学督导组，开展教学督导活动； 9、负责教学实验室的安全检查与安全管理； 10、完成上级有关部门、学校领导交办的其它工作。	职能部门管理岗要求： 1、政治素质过硬、理想信念坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心，品行端正、师德高尚；中共党员优先； 2、热爱民办院校后勤服务保障/就业工作/高校人事处/教师发展事业，有饱满的工作热情与干劲； 3、有较丰富的相关领域的工作经验，熟悉相关的政策理论；对该岗位及所属部门有深入的理解和独到的工作见解； 4、具有良好的管理、组织与协调能力及良好的应变与抗压能力； 5、具备较好的信息化办公能力和文字功底； 6、具有开拓思维和创新能力。
校办	副处长	部门处长	1、协助处长开展工作，做好分管工作。 2、草拟学校工作要点、工作总结、校长工作报告等文字材料；签注上级来文的送阅及处理意见；做好学校制发公文的核稿工作； 3、协助处长做好学校重要会议或重大活动的筹备、会务及决议的督促落实工作； 4、管理好文秘、信息、督办、车队、计生及收发等工作； 5、协助处长做好办公室的内部建设，加强职工的教育、管理，认真落实岗位责任制； 6、负责抓好分管科室的政治理论和业务知识学习，落实目标管理方案； 7、协助处长做好上级机关检查或兄弟单位来访有关工作； 8、协助处长做好学校办公自动化有关工作； 9、负责办公室的日常事务工作； 10、做好领导交办的其他工作。
就业处	副处长	部门处长	1、全面协助处长执行好上级主管部门及学校党委、行政领导的工作要求；负责做好处室内部个人分管工作； 2、协助年度就业工作计划的制定和实施； 3、协助开展毕业生就业意向调查、收集发布招聘信息、组织校园招聘、做好困难毕业生的就业帮扶等工作； 4、协助对用人单位满意度调查、数据统计与核查，撰写发布年度就业质量报告； 5、协助大学生就业创业中心的管理和服务工作； 6、完成领导安排的其他工作任务。
人事处	副处长	部门处长	1、全面协助处长完成人力资源规划及战略分析；负责做好处室内部个人分管工作； 2、协助处长完成部门职责及流程的梳理及完善； 3、协助处长填报和分析各类人事统计报表、学校预算及月度报表； 4、协助处长完善薪酬制度和绩效激励制度，调动全校教职工的积极性； 5、协同科研、教务、绩效办等其他部门完成全校教职工奖励管理工作； 6、协助完成监察管理员工人事关系，入职、转正、调岗、续聘、退休等人事管理 7、协助处理劳动关系纠纷，保护学校和教职工利益； 8、完成领导交办的其他工作任务。
教师发展中心	副处长	部门处长	1、全面协助部长统筹处室工作；负责做好处室内部个人分管工作； 2、协助处长制定部门工作规划、预算及规章制度等； 3、协助处长负责教师培训组织和管理； 4、协助处长做好教师职业能力发展指导工作； 5、协助做好教学名师、师德先进个人等教师荣誉评选表彰工作； 6、协助完成教师创新团队建设等工作； 7、完成领导交办的其他工作。