岗位职责 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度与规则。 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进。 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营。 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平 9、与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业优先； 2、5-8年绩效工作经验；2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验优先；具备与咨询公司绩效相关项目合作经验或有薪酬经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化；信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、懂人性，善沟通，有匠心。 7、工作态度踏实、认真严谨、主人翁意识强、工作能够独挡一面； 8、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。