职位描述
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工作职责:1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;2.负责人事资料档案的建立和维护;3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等;4.劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议;任职资格:1.男女不限,年龄20-40岁,专科及以上学历;2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险操作流程;3.3年以上企业相关职位从业经历,有SSC/员工关系相关工作经验优先;4.良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强;5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致;6.有较好的数据分析能力。
年龄要求:20-40岁
职能类别:企业文化/员工关系/工会管理
关键字:员工关系劳动法劳动合同法离职转正入职数据分析人事资料档案ssc