职责描述： 1. 对接运营中心战略管理部和流程体系部，负责战略解码、组织绩效管理、流程体系管理等职能在人力资源中心的落地执行，积极推动变革管理和流程优化，提高人力资源系统的工作效率，支持战略目标达成 2. 配合HR各业务负责人进行人力资源管理体系建设，包括：规章制度、流程、标准、数字化等 3. 对人力资源中心各业务流程的执行情况进行监控，不定期检视发现问题，并推动各业务负责人进行优化改进 4. 负责中心会议体系的建设，负责中心级周会及月会的组织及资料输出 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上工作经验 2.人力资源全模块知识、流程管理以及变革管理相关知识基础 3.具有跨部门资源统筹能力、口头/书面表达能力 4.具有沟通能力、组织能力、团队合作能力 5.具备熟练的Excel/PPT技能