职责描述： 1.根据公司战略，拟定各部门的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施，建设与完善集团薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度及工作流程； 2.负责指导管理分部及成员薪酬工作，对部门的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及应用，包括奖励体系与发展体系； 3.通过调研分析行业内人力资源薪酬规划制度及政策，协助制定科学、有效的薪酬规划理念、总体策略和具体管理制度； 4.根据公司规划组织编制年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告； 5.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 6.根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。 7.负责集团人力资源体系信息化建设，优化人力资源管理效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，对薪酬有自己独特的见解； 2.至少5年以上薪酬模块的工作经验；