岗位职责:

1、根据公司发展规划制定人员招聘计划，开展日常招聘的简历甄别、面试、选择工作；

2、建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立并维护校招渠道，满足公司的人才需求；

4、负责有关岗位的笔试试题库建设，有关岗位的面试评价方法、程序建设工作；

5、负责公司招聘数据分析，定期完成各类招聘报告与专案工作；

6、根据公司需求组织开发培训，促进人才结构优化；

注意：该岗位Base在杭州临安，但负责京津冀区域以及华中西南区域BP工作，需要出差。

任职要求:

1、本科学历，3年以上相关工作经验，有招聘和培训模块或销售相关工作经验；

2、熟悉HR管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具备优秀的文字写作功底，逻辑结构强，理解能力强，善于思考，工作积极主动；

4、正直、有原则，具有优秀解决问题的能力，能承受较强的工作压力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假、弹性工作