岗位职责： 1、负责半年/年度的人才盘点，识别人才梯度的适岗率及梯队厚度，从通用能力、专业能力、个人潜力三个维度进行人才九宫格定位，制定关键岗位的人才发展计划和储备干部扶持计划； 2、企业内部培训课程制作：完成企业课程标准化，可视化流程。企业课程上线系统，并做好视频化的工作，加强企业培训 3、负责监控、分析人力成本的达成及原因分析 4、负责核心骨干的选拔、培养，在公司内部推动核心人才梯队培养计划（包含一线班长、主管选培） 5、负责协助上级处理劳资纠纷、劳资风险预防工作(工伤死亡，协商解除洽谈等） 6、负责协助上级进行组织活力工作落地、定期开展提升活力、凝聚力的项目 7、负责开展职能岗位的招聘工作（客服、运营、网络及其他行政岗位） 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、抗压能力强，具备物流、快递、仓储，企业人资管理经验优先考虑 3、有具备良好的沟通表达能力，要有劳资方面谈判技巧 4、敏感度高，对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验 5、数据分析能力，会使用一些人资相关组织工具(例如人才诊断、薪酬矩阵、荣誉体系搭建) 6、工作态度要端正，工作踏实，态度积极，抗压性强、目标感要强，要有韧性 **：尽量1周到岗！！！