工作职责： 1.基于公司战略发展和管理模式，独立完成绩效考核体系搭建及实施，能够在贴合公司战略的情况下制定最优的绩效方案； 2.制定绩效制度，梳理优化绩效考核实施方案，并在执行过程中为业务及BP赋能，制作沟通方案及SOP，不断跟踪并提升绩效方案的实施效果； 3.定期出具分析报告，不断迭代优化绩效方案； 4.深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营。 5.配合领导完成激励体系搭建的其他工作。 岗位要求： 1.统招本科以上学历，人力资源.统计学等专业优先； 2.8年以上绩效.激励从业经验； 3.逻辑思维能力，对数字敏感，数据分析能力强； 4.有责任心，擅长沟通，团队协作能力强； 5.高自驱力.目标感强。