岗位职责：
1、组织开展绩效考核工作，独立收集、整理和分析考核数据；
2、协助组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、参与制定公司的绩效管理制度和流程，明确绩效管理的目的和标准；
4、了解行业薪酬信息、组织市场薪酬调研、进行内外部薪酬数据分析，根据上级指示定期更新内外部岗位薪酬数据；
5、负责薪酬核算工作，制作薪酬相关报表；
6、负责员工各项福利及保险待遇的申报、统计、制表、缴费、基数核定等工作；
岗位要求：
1.本科及以上学历，3年及以上互联网企业薪酬绩效工作经验，32周岁以内；
2.熟悉薪酬/绩效/福利管理的方法论及工具，了解薪酬/绩效/福利管理理念及实践；
3.有较强的数据敏感性，目标导向，逻辑性强，较强的自驱力与韧性，具备创新精神；
4.热爱薪酬/绩效/福利工作，心态阳光积极，具备较强的沟通表达能力和协调能力。
薪酬：高级专员8-10K，主管12-15K