单位性质：民营企业
单位规模：150
单位行业：租赁和商务服务业
宣讲时间：14：00-17：00
宣讲学校：浙江工商大学
宣讲城市：
宣讲地址：b113（77座）
宣讲会类型 ：应届生招聘会
单位所在省份：
温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系举办方确认。
【公司简介】
杭州黑云杉企业管理咨询有限公司（cbs 黑杉），是一家专注为互联网、高科技企业提供人才招聘咨询
服务的专业猎头公司，目前公司拥有150+人的资深猎头顾问团队，人数规模和业务规模均居浙江猎头行业top 前 2。
【需求职位】
猎头顾问管培生
hr管培生
业务运营
数据运营
培训运营
【面向专业】
专业不限
【简历投递方式】
邮箱投递：cv@wearecbs.cn
职位(1): 猎头顾问管培生
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
汉语
月薪(元)
3000
职位类别
其他人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
1.根据客户职位信息，与 leader 一起分析研究客户的需求； 2.通过公司简历库或者网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3.通过电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4.报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试，跟进面试及反馈； 5.候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6.跟进候选人入离职以及试用期，客户回款之后得到相应的佣金提成。
（cbs黑杉猎头）2020届校园招聘简章
【公司简介】
杭州黑杉企业管理咨询有限公司（cbs黑杉），我们专注于互联网、高科技行业的人才寻访（猎头）服务，帮助企业高效、精准获取优质人才，服务内容涵盖中高级人才寻访、rpo、人力资源管理咨询、培训等，具有先进的数据管理共享系统，拥有数十万有效的互联网、高科技中高端人才，从团队规模，行业影响力，营业额，客户数量等维度均为浙江省中高端人才访寻（猎头）行业前列。
cbs黑杉猎头的创始团队，拥有5-10年中高级人才寻访（猎头）经验，核心管理层原来皆为百万或超百万顾问，合作客户上百家，每年为客户输送1000多位中高端人才，积累了大量优质人才资源及丰富的成功案例，立志于成为国内招聘行业的标杆。
cbs黑杉猎头业务基于行业和职能专注：
· 5大行业：互联网非技术类、互联网技术类、消费品/零售、金融、供应链等
· 5大职能:：人力资源、财务/法务、市场/公关、投资并购、战略职能等
【公司特色】
cbs黑杉是拥有浓厚管培生文化的猎头企业，公司从创立之初开始就制定了完善的管培生培养成长计划，公司目前的核心管理层，80%是从管培生成长起来，他们有来自浙江财经大学和浙江工商大学、浙江工业大学的学长，也有来自浙江师范大学和浙江理工大学的学姐，未来我们也会一如既往培养管培生成为我们新一代的管理层，因为我们相信，未来一定是属于年轻人的。
【公司地址】： 杭州市西湖区学院路77号 黄龙万科a座9楼
【猎头的职业优势】
1、黄金的人脉圈：20岁的你完全有可能接触到网易，小红书，海康威视等行业巨头大佬，对话阿里p9人士，和ta们无障碍交流；
2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，甚至因为深入的接触某个行业，你很有可能就此成为行业大佬；
3、高速的成长：我们的leader平均年龄在三十岁上下，他们的职业发展速度大幅度超过了同龄人，25岁的ta们已经成为独当一面的中坚力量；
4、透明、公正的晋升路径，让你不需要担心你的职业瓶颈；
5、创业的可能性：猎头行业空间大，资本门槛低，发展潜力高，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。
【加入我们，您将得到】
1.完善的薪酬福利：
？基本薪资+福利补贴+奖金提成+优秀人员的年终奖；
？毕业后缴纳五险一金（按照杭州最高比例缴纳）；
？多元化活动：毕业游，下午茶，别墅趴、龙虾趴、西瓜节；
？周年礼物（一周年定制服装、三周年apple watch、五周年黄金）
2.丰富的人脉资源积累
管培生与正式员工同等对待，实习期间即可接触猎头核心模块，并日常对话年薪 30w-100w 、甚至500w以上的企业高管，走在行业前沿，与精英们共同成长；
3.高速和充分的职业发展空间
内部良好透明的晋升机制，让你毕业2-3年就有机会成为管理层，独自带领团队发展；
4.健全的培训体系
一对一师徒培训；
team内部专业知识培训；
外部聘请行业专家培训；
不定期内部分享；
5.轻松愉快的工作氛围
亦师亦友的leader 搞怪可爱的同事
【应聘方式】
1、专场招聘会，现场宣讲、笔试；
2、邮箱投递：cv@wearecbs.cn；
邮件标题可设置为：职位名称+学校+姓名
3、联系电话：157****2683
招聘岗位：
招聘职位
需求人数
职位描述
岗位要求
猎头顾问管培生
40
1、理解客户需求、分析职位描述；
2、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人；
3、完成候选人推荐报告的整理工作；
4、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排；
5、及时跟进候选人面试的进展和反馈；
6、同候选人沟通薪酬福利。
1.正规全日制统招本科，2020年应届毕业生；
2.专业不限，只要您对中高端招聘（年薪30-300万或以上）有浓厚兴趣，想立足于此行业长期深入发展；
3.思维清晰、活跃，自我驱动，结果导向，有优秀的团队意识及专业素养。
4.每周需保障4天及以上时间时间，毕业后公司提供转正机会
hr
3
1、分析岗位需求，完成招聘计划；
2、通过多样化的渠道访寻目标人选；
3、与候选人电话沟通职位信息，判断并筛选候选人；
4、推荐候选人，并协调安排候选人进行面试。
项目助理管培生
3
1、明确需求：对客户需求及项目进行风险评估。通过评估后，开展企业及职位访谈、实地调研，确定用人标准和要求。（一般接触的是ceo vp hrd 等高端职位人士，代表的是我们整个公司去访谈）；
2、招聘研究：招聘岗位研究分析，求职人群分布调查并反馈招聘研究分析结果。（一般和客户方hr多沟通，摸清用人标准）；
3、签约立项：与客户共同讨论确定项目方案，促进签约；
4、项目执行与管理：与客户hrm/hrd全程沟通，确保招聘项目执行无偏离，推动进程及监控风险。与内部顾问及时沟通，给到顾问准确的反馈。衔接客户hr与顾问的沟通。-对内管理顾问，组成项目组；
5、节点反馈：进度反馈、焦点问题、调整方案。定期向hr报告项目进展，时时沟通问题与解决建议，以保证项目的顺利实施，与客户共同推进项目目标。
